人才招聘 / Talent recruitment
@ 當(dāng)前位置 /
績效經(jīng)理
來源:
|
作者:industrial-210
|
發(fā)布時間: 2017-03-23
|
4660 次瀏覽
|
分享到:
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，建立集團(tuán)績效管理制度體系（考核目標(biāo)、考核關(guān)系、考核周期、評分評等、結(jié)果應(yīng)用和反饋）
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，建立集團(tuán)績效管理制度體系（考核目標(biāo)、考核關(guān)系、考核周期、評分評等、結(jié)果應(yīng)用和反饋）；
2、指導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊及子公司制定績效管理制度和方案，并監(jiān)督績效管理實施；
3、組織實施集團(tuán)總部組織及員工績效考核；
4、制定年終述職考評及分配方案；
5、制定并組織實施業(yè)務(wù)單元年度超額利潤分享計劃；
6、根據(jù)集團(tuán)要求，針對不同激勵對象和業(yè)務(wù)類型，設(shè)計中長期激勵方案并負(fù)責(zé)實施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績效激勵模塊咨詢顧問經(jīng)歷；
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及方案撰寫能力。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，建立集團(tuán)績效管理制度體系（考核目標(biāo)、考核關(guān)系、考核周期、評分評等、結(jié)果應(yīng)用和反饋）；
2、指導(dǎo)業(yè)務(wù)板塊及子公司制定績效管理制度和方案，并監(jiān)督績效管理實施；
3、組織實施集團(tuán)總部組織及員工績效考核；
4、制定年終述職考評及分配方案；
5、制定并組織實施業(yè)務(wù)單元年度超額利潤分享計劃；
6、根據(jù)集團(tuán)要求，針對不同激勵對象和業(yè)務(wù)類型，設(shè)計中長期激勵方案并負(fù)責(zé)實施。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上知名大型咨詢公司績效激勵模塊咨詢顧問經(jīng)歷；
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及方案撰寫能力。
人才招聘
recruitment
聯(lián)系我們
Contact us
掃一掃關(guān)注我們
新聞中心
·
·
·
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
·
·
·
·
·
