人才招聘 / Talent recruitment
@ 當前位置 /
運營管理部部長
來源:
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作者:industrial-210
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發(fā)布時間: 2017-03-23
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崗位概述：組織起草集團年度經(jīng)營方針、目標與模式，并分解到板塊企業(yè)執(zhí)行；組織對日常經(jīng)營管理活動的跟蹤檢查與反饋；負責部門職能職責的履行，負責對下屬工作的監(jiān)督、指導，促進業(yè)務能力的不斷提升。
職位描述：
崗位概述：組織起草集團年度經(jīng)營方針、目標與模式，并分解到板塊企業(yè)執(zhí)行；組織對日常經(jīng)營管理活動的跟蹤檢查與反饋；負責部門職能職責的履行，負責對下屬工作的監(jiān)督、指導，促進業(yè)務能力的不斷提升。
崗位職責：
1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團運營管理工作流程；
2、依據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃及其執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務考核提出考評建議；
3、根據(jù)板塊企業(yè)業(yè)務的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持；
4、負責組織項目運營過程中的風險管理工作，對集團資源分配利用提出建議；
5、負責組織制定部門年度工作計劃和預算方案。
任職資格：
1、企業(yè)管理、投資經(jīng)濟或項目管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、核心素質(zhì)要求：成就動機、問題解決、組織協(xié)調(diào) /團隊協(xié)作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學習敏捷度。
崗位概述：組織起草集團年度經(jīng)營方針、目標與模式，并分解到板塊企業(yè)執(zhí)行；組織對日常經(jīng)營管理活動的跟蹤檢查與反饋；負責部門職能職責的履行，負責對下屬工作的監(jiān)督、指導，促進業(yè)務能力的不斷提升。
崗位職責：
1、組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團運營管理工作流程；
2、依據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃及其執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務考核提出考評建議；
3、根據(jù)板塊企業(yè)業(yè)務的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持；
4、負責組織項目運營過程中的風險管理工作，對集團資源分配利用提出建議；
5、負責組織制定部門年度工作計劃和預算方案。
任職資格：
1、企業(yè)管理、投資經(jīng)濟或項目管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、核心素質(zhì)要求：成就動機、問題解決、組織協(xié)調(diào) /團隊協(xié)作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學習敏捷度。
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